2025年全球学者和留学生见面交流会
（日本站，9月24日-27日）
中国科学院宁波材料技术与工程研究所将于9月24日至27日分别在筑波、东京、名古屋、京都、大阪组织学者和留学生见面交流活动。
诚邀您参加，期待与您见面交流！
报名方式：填写页面底部宣讲会报名表，并且当日到场的老师学者（前30名）给3000日元路费补助。
一、交流领域
围绕“材料研究”的若干个细分领域，包括但不限于：
海洋新材料与应用技术、磁电功能材料与器件、高分子与复合材料、氢能与储能材料技术、光电信息材料与器件、先进诊疗材料与技术、先进核能材料、机器人与智能制造装备技术、激光极端制造技术、原子尺度与微纳制造技术、特种飞行器系统集成技术、AI+新材料。
二、交流会安排
筑波
时间：9月24日（周三） 10:30-12:30
地点：小会议室403，つくば国際会議場
地址：〒305-0032 茨城県つくば市竹園2-20-3
东京
时间：9月24日（周三） 18:00-20:00
地点：本乡森林酒店1楼会议室
地址：〒113-0033 東京都文京区本郷6丁目16-4 フォーレスト本郷 1F全ホール (本郷正門前)
名古屋
时间：9月25日（周四） 18:00-20:00
地点：ES総合館2階 ES022
地址：〒464-0813 愛知県名古屋市千種区不老町（名古屋大学）
京都
时间：9月26日（周五） 18:00-20:00
地点： 京都教育文化センタ-203号室
地址：〒606-8397 京都府京都市左京区聖護院川原町4-13（京都大学）
大阪
时间：9月27日（周六） 18:00-20:00
地点：1階，研修室，Convention center
地址：1-5 Yamadaoka, Suita, Osaka 565-0871（大阪大学吹田校区）
三、招聘岗位
| 研究所自设 人才引进计划 | 定位 | 基本条件 |
| 顶尖科学家 | 院士和领域知名专家 | 包括两院院士、发达国家院士、国家杰出青年科学基金、国家特殊支持计划创新领军人才等其他同等级项目支持的优秀领军人才。 |
| “旗舰人才” 研究员 | 优秀 学术带头人 | 一般应担任国内外知名高校、科研机构教授或相当职位；获得博士学位后，有10年以上独立带领团队开展相关领域研究工作的经验。 具有良好国际影响力，代表一流水平，主持过重大科研任务，具有领军才能和优秀团队组织能力，在相关专业领域取得重大成果产出的科技领军人才。 |
| “团队人才”研究员 | 优秀 学术骨干 | 获得博士学位后，在国内外知名高校、科研机构或大型企业研发机构同一领域有5年以上独立工作的经验。 能够带领/支撑团队成为研究所优势领域和重要学科方向的支撑团队，已展现出良好的创新能力和创造能力，作为负责人承担或参与了重要科研/工程项目，在本领域内取得过国际/国内同行公认的重要研究进展。 年龄原则上不超过45周岁。 |
| “关键人才” 正高级工程师 | 优秀 技术骨干 | 获得博士学位后，在同一领域有5年以上独立工作的经验；或获得硕士学位后，在同一领域有10年以上独立工作的经验。 承担的项目或取得的成果符合所加入的实验室或团队的发展规划，能够对现有实验室或团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案。 年龄原则上不超过50周岁。 |
| “团队人才” 项目研究员 | 优秀 学术骨干 | 获得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验。 作为负责人承担或参与了重要科研/工程项目，取得了国内外同行认可的高水平科研成果。 年龄原则上不超过40周岁。 |
| “春蕾人才” 副研究员 | 未来 学术骨干 | 获得博士学位后，在同一领域有2年以上独立工作经验。 取得较好科学、技术研究成果，具有良好科学、技术研究基础和积累，具有良好科技创新潜质和团队协作能力的优秀青年人才。 年龄一般不超过35周岁。 |
| “关键人才” 高级工程师 | 未来 技术骨干 | 获得博士学位后，在同一领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位后，在同一领域有7年以上独立工作经验； 承担的项目或取得的成果符合所加入的实验室或团队的发展规划，能够对现有实验室或团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案。 年龄原则上不超过40周岁 |
| 特聘青年研究员 青年储备人才 | 具有良好本科教育背景，在国内外知名高校或重要科研机构获得博士学位一年以内或即将取得博士学位，已经取得有显示度的科研成果。 | |
四、重点需求领域和方向
| 实验室 | 副高及以上岗位需求方向 | 岗位数 |
| 海洋关键材料 全国重点实验室 | 防冰材料算法与感知领域海洋环境用纤维增强复合材料和结构、深海柔性管相关方向海洋领域金属材料或涂层设计、腐蚀、增材制造、理论计算相关方向二维有机聚合物材料设计制备及海洋前沿应用氢气与CO2储运系统安全 | 12 |
| 磁性材料与器件 实验室 | 磁性材料基础研究传感器、电感器、天线等器件端 | 3-5 |
| 高分子与复合材料 实验室 | 生物基材料、生物医用材料和生物可降解材料轻量化高分子材料的功能化或绿色高性能重防腐功能涂层 | 3-5 |
| 氢能与储能材料技术 实验室 | 特殊电池材料前瞻布局质子交换膜燃料电池和电解水制氢 | 6-8 |
| 光电信息材料与器件 实验室 | 半导体领域与晶体硅器件光电子材料、物理、化学等量子点材料合成或薄膜器件相关方向 | 6-8 |
| 先进诊疗材料与技术 实验室 | 成像材料与技术生物医用高分子材料方向超分辨光学显微成像技术装备及其细胞生物学和病理学应用高通量三维光学成像技术装备及其药物筛选应用基于光计算和光学神经网络的智能光学显微成像技术 | 6-8 |
| 先进核能材料实验室 | 层状材料编辑SiC复合材料核技术领域 | 3-5 |
| 机器人与智能制造装备 技术实验室 | 热电材料发电系统 | 2-3 |
| 激光极端制造 研究中心 | 仿真，数据孪生激光制备原子级催化剂激光微纳加工、纵波场激光纳米加工 | 3-5 |
| 原子尺度与微纳制造 实验室 | 光学/机械设计测量和表征光学/精密制造低维半导体材料与器件及其在类脑智能等领域的应用研究 | 9-10 |
| 特种飞行器系统工程 研究中心 | 机上系统综合(电气综合系统的总体设计、系统建模与仿真、试验验证) | 2-3 |
| 前沿交叉科学研究中心 | AI+材料多尺度模拟方法AI+物理化学过程模拟AI+材料服役性能模拟与设计AI+新材料创制 | 3-5 |
| 大科学装置专班 | 加速器、X射线探测和CT仪器研制CT软硬件技术、材料人工智能 | 4-6 |
五、岗位待遇
（一）高层次岗位
1. 基础薪酬：具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位具体面议，年终绩效上不封顶；
2. 科研经费：支持申请国家、中国科学院和省市引才项目，提供具有国际竞争力的科研启动经费支持。
院士和领域知名专家：国家、中国科学院、省市和研究所叠加支持科研经费最高1.5亿元；
团队负责人：国家、中国科学院、宁波市和研究所叠加支持科研经费最高2400万；
学术/技术骨干：国家、中国科学院、宁波市和研究所叠加支持科研经费最高1500万；
3. 个人津贴：
入选国家级和省级引才项目可获得各级人才津贴300-400万，津贴到位后一次性发放；
4. 其它补贴：
经宁波市人才认定，高级到顶尖人才按照不同层次给予15-300万安家补助；高级到特优人才按照不同层次给予20-60万购房补贴；
5. 福利保障：
研究所提供人才安家补贴和安家费；解决义务教育阶段子女入学、入托；带薪年假、五险二金、人才公寓（可拎包入住）、职工食堂、专属体检、工会福利等；
6. 培养政策：
根据人才的成长情况，可享受宁波市人才升级奖励、青年人才精英奖励、领军和拔尖人才培育等宁波市相关政策；可纳入研究所“中青年领军人才”、“青年拔尖人才”和“青年托举人才”人才培育体系；研究所提供出国交流学习和进修的机会。
（二）博士后
1. 薪酬津贴：
海外优秀博士毕业生博士后在站薪酬最高可达75万/年（包含入选国家相关支持专项的补贴）；
国内优秀博士毕业生博士后在站薪酬可达65万/年（含入选的国家博士后计划）；
未入选国家任何博士后计划者博士后起薪为40万/年。
注：薪酬均为税前薪酬，包括单位缴纳的五险一金。
2. 科研经费：提供一定的科研经费，最高可提供100万科研经费；
3. 个人津贴：符合条件的优秀博士后提供破格申请甬江人才工程个人项目的机会，最高100万元个人津贴；
4. 留甬补贴：出站留所享受留甬补贴40万，到宁波企业可享受留甬补贴60万；
5. 其它补贴：符合条件的世界排名前200高校博士毕业生，可享受宁波市发放的生活补贴10万。
6. 福利保障：人才公寓（可拎包入住）、带薪年假、五险一金、职工食堂、免费体检、工会福利等；
7. 职业发展：
符合条件的优秀博士后出站后，可以申请中国科学院青年人才计划支持；
根据人才的成长情况，可享受宁波市人才升级奖励、青年人才精英奖励、领军和拔尖人才培育等宁波市相关政策；可纳入研究所“中青年领军人才”、“青年拔尖人才”和“青年托举人才”人才培育体系；研究所提供出国交流学习和进修的机会。
（三）试聘试岗
与实验室初步交流后自行规划往返行程，在所考察交流、试聘试岗期间，依据实际在所交流时间确定津贴金额。
（一）A类：2.2万/人/月（1-2人，含随行家属）或5.6万/家庭/月
（二）B类：1.2万/人/月（1-2人，含随行家属）或3.6万/家庭/月
资助期一般为5天-6个月，5-15天按照半个月计算，15-30天按照一个月计算。
六、联系方式
联系人：张老师
电 话：86-574-86685112
邮 箱：zhangly@nimte.ac.cn
研究所招聘网：https://recruit.nimte.ac.cn/
七、单位简介
中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称“宁波材料所”）2004年由中国科学院、浙江省和宁波市三方共建。建所以来，宁波材料所始终秉持“料要成材、材要成器、器要好用”的建所使命，努力构建具有国际竞争力的人才制度体系，建设世界一流新材料研究机构。
坚持精准施策，深入实施人才培养引进系统工程。聚焦基础前沿原始创新和关键核心技术攻关，紧密结合重大科技任务、重要创新平台、材料研究重大平台建设等，高标准、精准引进“高精尖缺”人才，大力培养领军和青年人才。目前全职固定员工960余人，全职工作院士9人，引进培养国家级人才120余人、省部级人才230人，拥有化学、材料、机械、生物医工4个一级学科博士点和3个博士后流动站，在学研究生2000余人。2020年获批“科技部海外引才引智示范基地”（浙江省首家）。
坚持系统推进，加强重点领域项目、平台、人才、资源一体化配置和布局，形成了“人才培养–基础研究–技术攻关–工程化与系统集成”创新架构，已建成省部级以上高水平研发平台43个。现有园区面积700余亩，建筑面积近60万平方米。在空天装备、海洋工程、能源动力和信息技术等领域，提供了一批关键材料和部件保障；取得了一批有影响力的科技成果，获得国家科技进步二等奖等省部级以上奖励20余项；实现了近100项重大科技成果的转移转；建成了公共测试、专业研发、工程化、先进制造等四大类支撑平台，拥有12亿元的先进科研装备，获批了国家工信部新材料测试评价区域中心(长三角区域唯一一家，全国仅三家)。
持续深化人才发展体制机制改革，构建了具有竞争力和吸引力的人才制度体系，创新适应科技布局和科研组织模式优化调整的用人机制，完善人事人才制度体系，充分激活各类人才创新活力。以突出创新价值、能力、贡献为评价重点，坚持“破四唯”和“立新标”并举：从事基础前沿研究者，强化原始创新和科学价值导向，加强稳定支持和竞争择优；承担重大科技任务者，强化目标导向和团队协同，提供竞争性与稳定性结合的支持机制。持续完善以承担重大科技任务为导向的绩效激励机制，协议薪酬等为补充的收入分配体系。
面向未来，宁波材料所将持续专注于面向材料的共性科学难题的基础研究和原始创新、专注关键核心技术攻关，致力于运用基础科学知识解决工程技术问题。诚挚邀请国内外优秀人才加盟宁波材料所！
